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这个公司没有产品也没有项管的吗？所有东西不需要评估，这个姓李的一言堂？太可怕了，啥都不懂的人居然也能主导一款产品？

即使不成为雇员，能否成为顾客呢？把事情做绝对公司有什么好处？如果连为之付出努力的员工都不认可公司及公司的产品，不愿意成为顾客，这公司还有什么希望？

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产品的上线： 互联网产品有一个特点，就是为了不影响用户体验，常常会在半夜上线，也因此开发人员每隔一段时间就可能被迫熬夜甚至通宵。甚至有的公司干脆直接把上班时间延后几个小时，再加上加班的时间，让员工深夜下班。熬夜常常深深地伤害了程序员的身体，也影响了其家庭生活。

Z 公司员工最低文凭是大专，男女比例大致在四比一以上，女性员工大多集中在运营、人事部门工作。员工以青年为主，基本上没有三十岁以上的员工。

在 D 离职后不久，公司就发生过一次大规模维权活动。起因是公司延长工作时间，并试图严格对美术组的管理（之前管理比较宽松）。这场斗争中美术组的斗争性较强，因为美术岗属于技术岗位，出去容易找工作。美术组在斗争中甚至有更为激进的行动（例如与美术组组长发生直接的肢体冲突）。

反正目前不管是元宇宙还是 nft，现在都还在探索阶段，想做发财梦可以，但是别妄想压榨员工去实现一夜暴富，这赚的也不是良心钱。

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文案、数值、关卡策划各自负责各自工作范围内的工作内容，并且需要向其他两个制作部门提交制作方案并与其进行沟通。

从是否脱离具体生产来看，所有的策划组的员工都会参与工作，但项目负责人所干的第一线生产工作会更少一些；其余组长、普通策划在工作内容上是高度相似的。

而这一切，企业老板却无法得知，这样的结果甚至会导致老板会认为是这群员工不理解企业，不理解他的用心。可是，殊不知，很大的症结，其实还是在于执行部门的负责人身上。

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